8.2: Nicht nur ackern, auch entscheiden - Geschlechtergerechtigkeit in der Landwirtschaft stärken

Frauen[1] leisten einen unverzichtbaren Beitrag für die Landwirtschaft und das Leben in Ländlichen Räumen.

Dabei sind insbesondere die Perspektiven junger Frauen und Junglandwirtinnen zu

berücksichtigen.

Frauen[1] leisten einen unverzichtbaren Beitrag für die Landwirtschaft und das Leben in Ländlichen Räumen. Sie führen Betriebe, übernehmen Verantwortung in Familienunternehmen, arbeiten als Arbeitnehmerinnen oder Saisonarbeitskräfte, engagieren sich ehrenamtlich und tragen einen erheblichen Anteil der Sorgearbeit. Dennoch bleiben ihre Leistungen häufig unsichtbar oder werden rechtlich, wirtschaftlich und gesellschaftlich nicht ausreichend anerkannt.

Frauen[1] leisten einen unverzichtbaren Beitrag für die Landwirtschaft und das Leben in Ländlichen Räumen. Sie führen Betriebe, übernehmen Verantwortung in Familienunternehmen, arbeiten als Arbeitnehmerinnen oder Saisonarbeitskräfte, engagieren sich ehrenamtlich und tragen einen erheblichen Anteil der SorgearbeitCarearbeit. Dennoch bleiben ihre Leistungen häufig unsichtbar oder werden rechtlich, wirtschaftlich und gesellschaftlich nicht ausreichend anerkannt.

Noch immer werden rund neun von zehn landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland von Männern geführt. Frauen sind deutlich seltener Eigentümerinnen oder Betriebsleiterinnen und verfügen häufig nicht über eine eigenständige soziale und rechtliche Absicherung. Gleichzeitig übernehmen sie einen überproportional großen Anteil an unbezahlter Care-Arbeit.[2] Die Lebens- und Arbeitsrealitäten von trans und genderqueeren Menschen in der Landwirtschaft sind dabei bislang kaum sichtbar und müssen deshalb ebenfalls berücksichtigt werden.

Der Antrag stellt anlässlich des Internationalen Jahres der Landwirtin insbesondere die Lebens- und Arbeitsrealitäten von Frauen in der Landwirtschaft in den Mittelpunkt. Gleichzeitig setzt sich die KLJB dafür ein, dass auch trans und genderqueere Menschen in der Landwirtschaft diskriminierungsfrei leben und arbeiten können und ihre spezifischen Lebens- und Arbeitsrealitäten angemessen berücksichtigt werden.

Noch immer werden rund neun von zehn90 % der landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland von Männern geführt. Frauen sind deutlich seltener Eigentümerinnen oder Betriebsleiterinnen und verfügen häufig nicht über eine eigenständige soziale und rechtliche Absicherung. Gleichzeitig übernehmen sie einen überproportional großen Anteil an unbezahlter Care-Arbeit.[2] Die Lebens- und Arbeitsrealitäten von trans und genderqueeren Menschen in der Landwirtschaft sind dabei bislang kaum sichtbar und müssen deshalb ebenfalls berücksichtigt werden.

Noch immer werden rund neun von zehn landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland von Männern geführt. Frauen sind deutlich seltener Eigentümerinnen oder Betriebsleiterinnen und verfügen häufig nicht über eine eigenständige soziale und rechtliche Absicherung. Gleichzeitig übernehmen sie einen überproportional großen Anteil an unbezahlter Care-Arbeit.[2] Die

Darüber hinaus sind die Lebens- und Arbeitsrealitäten von trans und genderqueeren Menschen in der Landwirtschaft sind dabei bislang kaum sichtbar und müssen deshalb ebenfalls berücksichtigt werden.

Die KLJB setzt sich für die gleichberechtigte Teilhabe aller FrauenMenschen in ihrer Vielfalt in der Landwirtschaft und in Ländlichen Räumen ein. Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit und Selbstbestimmung sind unverzichtbare Voraussetzungen für eine zukunftsfähige Landwirtschaft und lebendige Ländliche Räume.

1. den gleichberechtigten Zugang zu Eigentum, Betriebsübernahmen und Leitungspositionen sowie den Abbau bestehender struktureller Hürden,
   

   insbesondere bei Hofnachfolge, Eigentumsübertragung, Finanzierung und Zugang

   zu Leitungspositionen

2. eine eigenständige und geschlechtergerechte soziale und rechtliche Absicherung aller in der Landwirtschaft tätigen MenschenFrauen, insbesondere von Frauen.mitarbeitender Familienangehöriger, mit Alters- und Krankenversicherung sowie Schutz bei Schwangerschaft, Elternschaft, Pflege, Trennung,Scheidung und Tod

3. die gesellschaftliche, rechtliche, wirtschaftliche und soziale Anerkennung von Care-Arbeit sowie ehrenamtlichen Engagements.

3. eine bessere gesellschaftliche und soziale Anerkennung unbezahlter Sorgearbeit sowie Rahmenbedingungen, die eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs-, Betriebs- und Sorgearbeit ermöglichen.

3. die gesellschaftliche, rechtliche, wirtschaftliche und soziale Anerkennung von Care-Arbeit sowie ehrenamtlichen Engagements
   

   sowie deren angemessene Berücksichtigung in der sozialen Absicherung und

   Altersvorsorge.

3. die gesellschaftliche, rechtliche, wirtschaftliche und soziale Anerkennung von Care-Arbeit, die Frauen insbesondere auf landwirtschaftlichen Betrieben aufgrund von bestehenden Strukturen und Erwartungen erledigen und dabei erheblich belastet sowie die Anerkennung ehrenamtlichen Engagements.

4. die konsequente Umsetzung von Lohngerechtigkeit sowie faire Erzeuger*innenpreise als Grundlage gerechter Arbeitsbedingungen,

4. faire wirtschaftliche Rahmenbedingungen für landwirtschaftliche Betriebe, die eine eigenständige soziale Absicherung aller regelmäßig im Betrieb Mitarbeitenden ermöglichen.

4. die konsequente Umsetzung von Lohngerechtigkeit sowie faire Erzeuger*innenpreise
   

   die konsequente Umsetzung von Lohngerechtigkeit und einer angemessenen Entlohnung auch für mitarbeitende Familien

   Erzeuger*innenpreise als Grundlage gerechter Arbeitsbedingungen,

5. sichere, diskriminierungsfreie und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in der Landwirtschaft, insbesondere Schutz vor geschlechtsbezogener Diskriminierung und sexualisierte Belästigung sowie geschlechtergerechte Arbeits- und Schutzbedingungen.

6. strukturelle Veränderungen hin zu einer gleichberechtigten Repräsentation und wirksamen Mitentscheidungen von Frauen in agrarpolitischen Gremien, Verbänden und Entscheidungsprozessen, insbesondere durch den Abbau bestehender Zugangshürden und die gezielte Förderung der Beteiligung junger Frauen. Dabei sollen auch die strukturellen und organisatorischen Hindernisse berücksichtigt werden, die vielen Frauen in der Landwirtschaft bereits die Teilnahme an externen Veranstaltungen, Netzwerktreffen und agrarpolitischen Beteiligungsformaten erschweren. Hierzu zählen insbesondere begrenzte zeitliche Ressourcen durch betriebliche und familiäre Verpflichtungen, fehlende Vertretungsmöglichkeiten auf den landwirtschaftlichen Betrieben, finanzielle und räumliche Hürden sowie mangelnde Vereinbarkeit mit Sorgearbeit

7. die Verankerung und Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit in Ausbildung, Forschung, Beratung und Agrarstatistik,

8. den Abbau geschlechtsspezifischer Rollenbilder und gesellschaftlicher Zuschreibungen in der Landwirtschaft und in Ländlichen Räumen sowie die Förderung vielfältiger Lebens- und Arbeitsmodelle unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität,

7. die Verankerung und Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit in Ausbildung, Forschung, Beratung und Agrarstatistik, insbesondere durch die Integration geschlechtersensibler Inhalte in landwirtschaftliche Ausbildungs- und Beratungsangebote, die Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Fragestellungen in der Forschung sowie die Erhebung und Auswertung geschlechterdifferenzierter Daten in der Agrarstatistik. Dabei ist sicherzustellen, dass zeitgemäße und geschlechtergerechte Ausbildungsmöglichkeiten auch in der landwirtschaftlichen Praxis geschaffen werden. Hierfür braucht es moderne, zukunftsfähige Ausbildungsbetriebe, die über die notwendigen technischen, räumlichen und organisatorischen Voraussetzungen verfügen. Um landwirtschaftlichen Betrieben entsprechende Modernisierungen und Investitionen zu ermöglichen, sind gezielte finanzielle Fördermaßnahmen erforderlich. Diese sollen insbesondere auch kleinere und familiengeführte Betriebe dabei unterstützen, attraktive, zeitgemäße und für alle Geschlechter gleichermaßen zugängliche Ausbildungsbedingungen zu schaffen.

8. die nachhaltige Stärkung Ländlicher Räume und gleichwertiger Lebensverhältnisse, um eine ausreichende Daseinsvorsorge und Demokratiestärkung zu gewährleisten.

8. eine geschlechtergerechte Daseinsvorsorge in Ländlichen Räumen, insbesondere durch verlässliche Kinderbetreuung, Pflegeangebote, Mobilität und Beratungsstrukturen.

8. die nachhaltige Stärkung Ländlicher Räume und gleichwertiger Lebensverhältnisse, um eine ausreichende Daseinsvorsorge und Demokratiestärkung zu gewährleisten.
   

   Hierzu zählen insbesondere eine verlässliche und bedarfsgerechte Kinderbetreuung, wohnortnahe Pflegeangebote, eine gute Mobilitätsinfrastruktur sowie eine flächendeckende Gesundheitsversorgung als grundlegende Voraussetzungen für eine gleichberechtigte gesellschaftliche und politische Teilhabe. Entscheidend ist dabei auch die finanzielle Absicherung und Bezahlbarkeit dieser Angebote. Hierfür bedarf es einer langfristigen und verlässlichen öffentlichen Finanzierung sowie gezielter Fördermaßnahmen, um bestehende finanzielle Zugangshürden abzubauen und sicherzustellen, dass die Angebote unabhängig von Einkommen, familiärer Situation oder Wohnort für alle Menschen zugänglich und nutzbar sind.

Die KLJB verpflichtet sich zudem, diese Ziele in ihrer eigenen politischen und gesellschaftlichen Arbeit, und Interessenvertretung auch nach dem Jahr 2026 sichtbar zu machen und sich gemeinsam mit Bündnispartner*innen für deren Umsetzung einzusetzen.

Die KLJB berücksichtigt die Perspektiven von Frauen in der Landwirtschaft künftig verstärkt in ihrer agrarpolitischen Interessenvertretung und setzt sich insbesondere bei Gesprächen mit Politik, Bündnispartner*innen und landwirtschaftlichen Verbänden für ihre gleichberechtigte Beteiligung an Entscheidungsprozessen ein.

Die KLJB verpflichtet sich zudem, diese Ziele in ihrer eigenen politischen und gesellschaftlichen Arbeit, und Interessenvertretung auch nach dem Jahr 2026 sichtbar zu machen und sich gemeinsam mit Bündnispartner*innen für deren Umsetzung einzusetzen.

Dazu entwickelt und benennt die KLJB konkrete Maßnahmen in ihrer Bildungsarbeit, politischen Interessenvertretung und eigenen Verbandsarbeit, um die formulierten Ziele nachhaltig zu verankern, ihre praktische Umsetzung voranzutreiben und die gleichberechtigte Teilhabe und Mitgestaltung insbesondere junger Frauen langfristig zu stärken.